鸿海官网刊登大幅广告招聘郭台铭接班人
鸿海官方网站上昨日刊登出大幅招聘广告，最引人注目的就是这次招聘将锁定高管人员，并且由鸿海董事长郭台铭亲自指导，鸿海希望通过这类外界吸纳人才方式，回应媒体报道鸿海内部人才同质性太高的问题。
鸿海这次以“出将入相”为题，开出的应聘条件包括具备专业资历，有开创事业能力，具备强烈的职业抱负；具有带领企业成长的成功经验；有思想、有胆识、肯负责；注重长远利益，能与团队合作达成任务，适应高强度工作，具备国际视野，肯吃苦耐劳、细心学等。
对于这些在原来企业已经小有成就的主管级人才，鸿海祭出的最大诱惑条件就是，在郭台铭亲自指导之下成为鸿海未来发展的接班人。
郭台铭日前透露自己要再领鸿海10年，最大一项工作就是把自己企业经营与国际化的经验传承下去，因此这次对外招贤，也可以视为郭董正在履行自己开出的经验传承的承诺，要替鸿海乃至整体产业培训精英领导人才。
鸿海称，由于企业体系庞大，每个层级与阶段都需要许多不同的人才，所以这次的招聘，除了是针对企业本身需求，更希望能找到优秀人才外，同事也希望透过引进外部优秀人才的方式，为企业本身带来新的思维、新元素。
除了台湾地区开始积极争取人才外，鸿海大陆厂区的招工也在持续进行，鸿海表示，由于公司是大厂在招募员工上就有优势，因此今年以来招募员工相当顺利，因此受到缺工的影响相对较小。（穆楠）
链接： 关于郭台铭和他的接班人问题
生于1950年的郭台铭眼下仍然精力旺盛，早在8年前他就已经开始其寻找接班人的计划。
本来小他近十岁、和他一样精明强干的同胞弟弟郭台成是最有希望让他放心交权的人，但不幸2007年正值壮年的郭台成却因病逝世，这在给予郭台铭巨大打击的同时，也让他不得不重新考虑接班人问题。
从鸿海的“自身条件”来看，目前已经发展为年营收超3500亿元、员工超过70万的大企业。
如此高的业绩预期加上鸿海一直以来近乎特立独行的狼性文化，业内一直有人认为，郭台铭可以打消掉找“空降兵”做接班人的念头，他完全可以选择从内部提拔。
之前，郭台铭给接班人开出的条件是：1、年龄在50岁以下；2、有能力经营一家营业额达3000亿元的大公司，并可以每年能有30%的增长；3、要有国际运作经验。
鸿海此次对“接班人”的招聘要求延续了上述三原则。
